मानव संसाधन व्यावसायिकों में किन गुणों का होना आवश्यक है?
उत्तर –
(a) लक्ष्यों के संबंध में स्पष्टता : मानव संसाधन व्यावसायिकों को कंपनी के लक्ष्यों के विषय में स्पष्ट ज्ञान होनी चाहिए और उनकी प्राप्ति के लिए उसे सुव्यवस्थित रूप से कार्य करना चाहिए ।
(b) समय प्रबंधन में दक्षता : मानव संसाधन व्यावसायिकों से समय प्रबंधन में दक्ष होने की अपेक्षा रखी जाती है। उनसे अपेक्षित है। कि वे दी गई समय-सीमा में योजना तैयार करें तथा समय व्यर्थ करने वाले तत्त्वों की पहचान करें ।
(c) कार्य निष्पादनों की तुलना : विज्ञान तथा प्रबंधन के मूल सिद्धांत के अनुसार भी कोई भी दो व्यक्ति एक जैसे नहीं होते। अच्छा मानव संसाधन व्यावसायिक इसे सदैव ध्यान में रखता है और अपने निर्णय में पूर्वाग्रह रहित (unbiased) रहता है।
(d) व्यवसाय तथा उद्योग के विषय में ज्ञान : मानव संसाधन व्यावसायिक के लिए व्यवसाय तथा कंपनी के लक्ष्यों को जानना और समझना बहुत जरूरी है। संगठन के लक्ष्यों के पूर्ण ज्ञान के कारण ही कर्मचारियों के लिए प्रभावशाली तथा हितकर योजनाएँ एवं नीतियाँ बनाई जा सकती है।
(e) विभाग, टीम तथा संगठन के लिए कल्पनादृष्टि तथा लक्ष्य : हर मानव संसाधन व्यावसायिक में अपने संगठन के लिए कल्पित (visionary) तथा अपने विभाग या टीम के लिए लक्ष्य निर्धारित करना चाहिए। जैसे कि वह संस्था के लिए क्या करना चाहता हैं? एक प्रतिस्पर्धी प्रतिपूर्ति योजना कैसे कार्यान्वित कर सकता है? संगठन के विकास के लिए वह क्या-क्या कर सकता हैं? जब तक कोई भी मानव संसाधन व्यावसायिक अपनी मंजिल अथवा लक्ष्य के विषय में निश्चित नहीं होगा तब तक वह कोई भी निर्णय दृढ़ता से नहीं ले सकता।
(f) बाँटने/विकसित करने, अनुशिक्षण तथा परामर्श देने के लिए उत्साहित : एक मानव संसाधन व्यावसायिक के रूप में सफल होने के लिए व्यक्ति में प्रभावशाली परामर्शदाता तथा अनुशिक्षक के गुण होने चाहिए तथा उसे अपना व्यवहार सदा उत्साहपूर्ण एवं सकारात्मक रखना चाहिए।
(g) कार्य आचार नीति/विश्वसनीयता : मानव संसाधन व्यावसायिकों को कर्मचारियों के विश्वास को जीतना होता है और फिर उस विश्वास को बनाए रखना होता है। यह बात उन मानव संसाधन व्यावसायिकों के लिए बिल्कुल सच है जो “कर्मचारी संबंध” की दिशा में कार्य कर रहे होते हैं। किसी भी प्रकार का संबंध केवल विश्वास और ईमानदारी पर ही आधारित होता है।
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